коллективный подряд

коллекти́вный подря́д, в СССР метод ведения работ, основанный на принципах хозяйственного расчета; ориентирован на конечные результаты труда. По договору подряда с администрацией сельскохозяйственного предприятия отдельной группе работников выдается наряд на выполнение всего комплекса работ по объёму в установленные графиком сроки и в пределах расчётной стоимости. Предусматривается премия за достижение определенных показателей (снижение себестоимости продукции, рост объёма производства и тому подобное). К. п. основывается на четких взаимоотношениях между коллективом-подрядчиком и хозяйством в целом, обязательствах и ответственности сторон, закрепленных в договоре. Предприятие создает необходимые условия для нормальной работы коллектива по выполнению производственной программы, гарантирует в соответствии с установленным порядком размер оплаты труда и материальное поощрение коллектива по конечным результатам. Коллектив-подрядчик со своей стороны обязуется обеспечить производство продукции в необходимом количестве и надлежащего качества, соблюсти запланированный уровень затрат на производство. К. п. может быть бригадным, звеньевым, отрядным; семейным. В любом случае подрядчик и заказчик (руководство сельскохозяйственного предприятия) одинаково заинтересованы в производстве большего количества продукции с наименьшими усилиями и затратами. За подрядными коллективами на длительный (не менее 5 лет) срок закрепляются земля, животные, техника и другие средства производства. В растениеводстве оптимальный по размерам подрядный коллектив — звено с объёмом работ, обеспечивающим равномерную занятость работников и рациональное использование техники. В животноводстве организация подрядных коллективов во многом связана с типом и размерами животноводческих помещений. Обычно на ферме создаётся одна бригада, в составе которой выделяются звенья (если в этом есть необходимость).

При К. п. наиболее рационально применение оплаты труда в зависимости от полученного валового дохода, так как она автоматически обеспечивает внедрение внутрихозяйственного расчёта. Получает распространение, особенно при мелкогрупповом подряде (звено, семья), и оплата труда по нормативной себестоимости, при которой продукция, произведённая подрядным коллективом, оценивается по внутрихозяйственным расчётным ценам, установленных на уровне прямых затрат. Из общей суммы стоимости продукции вычитаются материальные затраты на производство, а остаток идёт на оплату труда работников подрядного коллектива. Такая система оплаты труда стимулирует увеличение объёма производства (в этом случае возрастает общая стоимость продукции) и снижение себестоимости продукции (вся экономия и весь перерасход материальных ресурсов отражаются на заработке работников). До окончательного расчёта за продукцию, если она поступает нерегулярно, работникам выплачивается аванс, который начисляется не отдельному работнику, а в целом коллективу. Порядок и формы распределения коллективного аванса устанавливаются по желанию самих работников. Он может быть повременным, сдельным, с учётом коэффициента трудового участия и тому подобное Максимальная сумма аванса не должна превышать размера тарифного фонда за объём выполненных работ, рассчитанного на основе технологических карт, минимальный — устанавливается по согласованию с работниками. Для повышения их заинтересованности в конечных результатах выплаты в течение года по возможности должны быть небольшими, так как при невыполнении производственной программы оплата по конечным результатам может оказаться ниже аванса. В этом случае заработок работника ограничивается авансом. В отраслях с регулярным производством продукции (молочное животноводство, яичное птицеводство и др.) оплата может производиться ежемесячно по конечным результатам.

К. п. предполагает высокую хозрасчетную самостоятельность работников. Без их согласия администрация не имеет права переводить их на работу в другие подразделения, изымать в своё распоряжение технику и другие средства производства, закреплённые за коллективом. Подрядный коллектив по своему усмотрению устанавливает режимы труда и отдыха и следит за их соблюдением, определяет порядок и методы проведения тех или иных работ. При нарушении администрацией хозяйства договорных условий подрядный коллектив вправе требовать компенсации за принесённые ему убытки. В то же время повышается материальная и моральная ответственность работников за результаты производства, так как администрация хозяйства имеет право расторгнуть договор подряда за невыполнение договорных обязательств. К. п. — действенное средство повышения эффективности сельскохозяйственного производства, так как стимулирует использование прогрессивных методов ведения хозяйства и форм организации труда.

Литература:
Коллективный подряд на селе, М., 1983;
Коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях, под ред. А. И. Иевлева, М. И. Громова, М., 1984;
Коллективный подряд в зерновом хозяйстве, М., 1986;
Витковский М. П., Хозяйственный расчет и коллективный подряд в сельском хозяйстве. М., 1986.